今年以来，开化县通过构建事前防范、事中化解、事后监管的全链条行政争议预防化解机制，推进涉企行政争议从终端裁决向源头防控延伸，为山区县实现高质量跨越式发展保驾护航。一是严把事前防范关，深抓领导干部法治力。制度化开展县政府常务会议专题学法，针对涉企法律法规设置现场提问和点评环节，提升干部法治思维。统一公开聘请党政机关法律顾问，开展“律商联盟”专项行动，提升执法人员法治素养。围绕法治化营商环境等重点法律法规，常态开展行政执法人员“飞行抽测”，着力提升执法能力水平。2023年，全县开展会前学法32次，同比增长300%，发生涉企行政争议案件32件，同比降低33%，开展抽测5场600余人次。二是严把事中化解关，快速处置企业身边事。智能筛选涉企争议案件，进行三色分类，分别由县领导包案处置、行政争议调解中心协同化解、行政机关自纠。建立“法院、检察、信访、司法+事权单位、属地乡镇”的“4+X”争议化解模式，实现涉企案件快办、简办、优办。15个重点部门和15个乡镇成立府院联动工作委员会，组建涉企纠纷专业调解团，巡回开展涉企争议化解工作。截至目前，涉企行政诉讼案件一审调撤率达40%，府院联动化解涉重点项目案件38件，涉案金额10亿余元。三是严把事后监管关，提升执法机关规范度。运用执法监督信息系统、案件集中评查等“线上+线下”方式，专题开展涉企执法监督，减少因执法不规范引发的涉企行政争议。联合县纪委县监委对涉企行政执法检查开展专项监督，通过驻点调研、抽查执法卷宗、实地暗访等方式，深挖涉企行政执法背后腐败和作风问题，以“硬监督”推动行政执法权规范运行。去年以来，全县行政败诉追责4人，下发纪检监察建议4份、执法监督通知书15份，涉企行政处罚案件办理时长缩短至28天，同比缩短35%。