余姚市司法局以“平台实教、差异考核、岗位需求”为三大抓手，拓宽“全领域”练兵模式，不断加快培养专业结构合理、年龄梯次连续的司法行政队伍。一是侧重平台实教，增强队伍练兵针对性。搭建多功能司法行政专业岗位练兵平台——余司蓝智学堂，为理论素养、调解实操等七个专业门类制定教学培训计划提供训练平台，实现供需“一对一”。今年以来，已提供干部轮训2次，参加140人次。二是侧重差异考核，优化指标对焦精准性。聚焦分类指导、实际应用、增强实效三大指标板块，定制政治理论、法律法规、业务实操等三方面教育主题；找准存在的法治建设的知识空白、经验盲区和能力弱项等三个薄弱环节，按照岗位专业、编制情况、教育重点有针对性地进行专项培训和差异化考核。今年以来，累计开展交叉检查、互评互学25人次。三是侧重岗位需求，激发干部干事积极性。不断健全“选、育、管、用”全链条机制，通过理论强学、项目促学、岗位跟学，尽快缩短提拔、录用及岗位调整人员“摸索期、适应期、巩固期”，有效破解司法干警知识空白、经验盲区、能力弱项等问题。建立“一人一册”全周期成长档案，选配导师，定制式开展跟踪培养，把帮带考核评价结果作为新录用公务员转正定级和帮带人年度考核、评先评优的重要参考。